Oportunidades de inserção
ISBET promove o encaminhamento de jovens para vagas de estágio e programas de aprendizagem.
Promover a inserção de jovens no mercado de trabalho é o objetivo principal do ISBET - Instituto Brasileiro pró Educação, Trabalho e Desenvolvimento, organização que tem sede na cidade do Rio de Janeiro, com escritórios em oito estados e no Distrito Federal, totalizando 25 cidades no Brasil. A entidade faz o encaminhamento dos estudantes para oportunidades de estágios do ensino médio, técnico e superior, e também atua no Programa Jovem Aprendiz.
Na área de estágios, a organização, em parceria com instituições de ensino, desenvolve programas de orientação, capacitação e preparação do estudante para o mundo do trabalho, por meio de palestras, workshops e eventos. Entre os cursos oferecidos estão: Grafologia, Telemarketing, Inglês, Recrutamento e Seleção, Planos de Cargos e Salários, Analista de Treinamento e Industrial (Caldeireiro, Encanador, Soldador, Manutenção Industrial Elétrica, entre outros). A entidade faz ainda diversas avaliações periódicas e acompanhamento dos jovens no local de estágio.
Já o Programa Aprendiz, que atua em acordo com a Lei 10.097/2000, oferece cursos de formação profissional visando à inclusão social de jovens entre 14 e 24 anos. O programa também estimula o desenvolvimento de valores éticos e a prática da cidadania, buscando facilitar o processo de egresso no mercado de trabalho mediante a participação em seminários, palestras, cursos e acompanhamento pedagógico e psicológico.
O ISBET atua ainda na promoção de diversas ações a fim de motivar as empresas a cumprirem a Lei de Cotas (nº 8.213/91), principal instrumento para inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O Programa ISBET para Pessoas com Deficiência já promoveu a contratação de 2 mil profissionais e estudantes com deficiência intelectual, física, auditiva e visual para estágio ou emprego efetivo em empresas parceiras.
Neste programa, o ISBET faz, inicialmente, uma análise da empresa contratante, bem como dos cargos que possibilitam a inserção dos novos profissionais. Em seguida, são promovidas palestras de sensibilização de gestores visando a melhor integração dos novos contratados.
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